明天就要回家了,说是在除了有所期待外,心理感觉怪怪的.其实我知道回家本来可以让我很兴奋的,毕竟一年没见到家里人了.只是还有其他事情影像着我的情绪.有些东西总是感觉并不是努力就能立即获得成功的.或许除了努力之外还要多一份机遇. (阅读全文)

最近公司要开展自动化测试,想借助XML读写信息,于是回来查了些资料,以便自己学习,但愿看完之后能有收获......

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昨天包子给我传了游戏<三角洲部队>,没来得及体验就熄灯睡觉了,今天9点钟起床就立即打开电脑,爽了一把.虽然说这是最老得版本,分 辨率仅仅是640*480,但是第一个印象还是不错.在狙击敌人的时候侧重一些战术(因为是以一敌多,要是猛冲过去,早就被击倒在地).我一口气就连打了 4个任务,打完之后发现已经是下午1点了,好饿啊.吃完饭又继续.

但是后面的任务还是比较困难的,所以再也无法忍受那么低的分辨率,于是决 定上网下载一个最新的版本.花了近3个小时终于把三角洲部队3下载下来了,可是发现这些任务没有那么简单了,都是有n多的敌人在等着自己去战斗.试了几次 均失败之后,就像拉上宿舍的哥们一起打,可是竟然发现局域网模式不能用.然后就郁闷了..........

个人认为这个游戏需要几个人合作才好玩一点,因为电脑的人比较呆板,而且枪法也不怎么地,人工智能化不够,跟cs比起来差多了.所以打多了感觉就是重复地打靶一样.但是比较喜欢这个游戏设置的环境.呵呵

作者：奥格·曼狄诺

《世界上最伟大的推销员》重在励志，通过对十个羊皮卷的反复诵读，培养人的潜意识。长时间的坚持后，潜意识便转化为有益终生的好习惯。在日常生活和工作中好的习惯是做任何事情获得成功的关键。

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1.以往工作中您的职责是什么？——如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。

2.请讲一下您以往的工作经历。——考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。

3.您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？——从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。

4.您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？——“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。

5.对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？——这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。

6.您离职的原因是什么？——这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。

7.您对薪金待遇和福利有什么要求？——这个问题的重要性更是不必多言.